Aux États-Unis, juin a longtemps été reconnu comme Mois de la fierté – Un temps pour les individus et les alliés LGBTQ pour célébrer l'identité, les progrès et la résilience. Historiquement, ce mois-ci a également été un moment pour les partenaires du gouvernement et le secteur privé pour exprimer leur soutien à notre communauté, non seulement avec des mots mais avec l'action.

Après que la Cour suprême a légalisé l'égalité du mariage en 2015 avec le Obergefell c. Hodges Décision, les commanditaires des entreprises se sont précipités pour s'aligner sur le résultat. Et, avec eux, la visibilité, le financement et le pouvoir de la reconnaissance grand public pour des centaines de célébrations de la fierté à travers l'Amérique. Mais ces derniers temps, cet élan a calé, et ce qui le remplace est profondément troublant.

En 2024, de nombreuses sociétés ont cité les « contraintes budgétaires » comme principale raison de réduire leur Srainage de la fierté. Mais cette année, les raisons sont indubitables. L'hostilité ouverte de l'administration actuelle envers la diversité, l'équité et l'inclusion a créé un effet effrayant. Le soutien aux communautés LGBTQ + est retiré, non pas parce que les entreprises ne peuvent pas se permettre de nous soutenir financièrement, mais parce qu'elles ont peur.

Plus précisément, nos pairs ici à New York ont ​​vu un Estimé 750 000 $ à gagner du soutien aux entreprises des festivités de la fierté de New York de cette année. San Francisco Pride, qui avait auparavant reçu un financement de Meta, Les « liens officiellement (coupés) » avec l'entreprise après avoir éliminé les politiques internes conçues pour augmenter diverses pratiques d'embauche.

Alors que de nombreux alliés continuent de faire preuve de solidarité à travers des actions telles que la marche, le bénévolat ou la participation aux événements de la fierté, la hausse rapide précédente et maintenant une chute soudaine de soutien financier tangible, telles que des parrainages et des dons d'entreprise, est le plus révélateur. Dei Les politiques sont devenues une paratonnerre pour la controverse politique, ce qui a incité les grandes entreprises à se retirer du soutien du public pour éviter d'être ciblé. Ces sponsors ne sont pas au courant de l'optique. Ils choisissent de prendre du recul car se tenir à côté de nous a des conséquences politiques en 2025.

Cet inconvénient des sponsors d'entreprise autant que 200 000 $ à 350 000 $ par événement Envoie un message dangereux à l'entreprise Amérique: le soutien de la communauté LGBTQ + est secondaire à la pression politique externe.

Ce phénomène soulève une question problématique pour les Américains LGBTQ: à quel point le soutien d'entreprise était-il sincère, qu'il soit intangible ou tangible, en premier lieu?

Et beaucoup d'entre nous sont poser cette question.

Dans quelle mesure le logo arc-en-ciel a-t-il été sincère sur les pages de médias sociaux de votre entreprise? Dans quelle mesure le gros don à notre festival a-t-il été sérieux après les élections de 2020? Ces entreprises se sont-elles jamais soucieuses de nous, ou leurs actions d'avant 2025 étaient-elles juste une signalisation de vertu performative? Pour être clair, l'alliation performative n'est pas un nouveau concept. Mais nous nous demandons: c'était tout simplement « Capitalisme arc-en-ciel? »

Le soutien et l'alliation de notre communauté ne doivent pas être limités à un mois – c'est ce qui fait que les gens remettent en question son authenticité. Bien sûr, n'importe qui peut produire une vidéo de bien-être sur la façon dont leur entreprise soutient le personnel LGBTQ. Mais si tout s'arrête le 1er juillet, il ne fait rien pour les individus LGBTQ.

Et nous ne sommes pas aveugles. Pew Research Center a rapporté que 68% des adultes LGBTQ pensent que la promotion d'entreprise de la fierté est tout comme ils croient que c'est bon pour les affaires. Nous connaissons la différence entre l'alliation performative et le soutien réel et courageux. La véritable allyship ne disparaît pas sous pression. Cela ne se termine pas quand le mois le fait. Il apparaît 365 jours par an, surtout quand c'est le plus difficile. Nous savons comment poser les questions difficiles: qu'est-ce qui sauvegarde cela? Comment ce soutien va-t-il au-delà du mois de la fierté? Comment les organisations peuvent-elles montrer leur soutien au cours des onze autres mois de l'année?

Le manque de parrainage et de soutien pendant la fierté de cette année répond à ces questions. Cela montre que trop de sociétés ne se souciaient jamais vraiment de la communauté LGBTQ, mais ont chassé le sentiment public quand il était « dans le style » de nous soutenir.

En tant qu'organisateur du festival et exécutif LGBTQ, j'ai senti de première main comment ces retraites piqûres, en particulier pour nos frères et sœurs trans, que l'administration actuelle a ciblé sans relâche. Nous ne rejetons pas la valeur du soutien passé; De nombreux événements de fierté n'auraient vraiment pas pu se produire sans cela. Mais lorsque ce soutien s'évapore face à la réaction politique, il est difficile de ne pas se demander s'il était jamais authentique au début.

Ce moment est un test de fidélité. Qui se tiendra avec nous maintenant, pas seulement quand c'est populaire, mais quand c'est difficile? Qui investira dans notre avenir, même lorsqu'il sera attaqué?

Allyhip n'a pas besoin de se présenter sous la forme d'un flotteur ou d'un drapeau. Mais cela doit être cohérent. Il doit être visible dans les salles de conférence, dans les pratiques d'embauche, dans le plaidoyer et dans le soutien toute l'année des organisations de base qui font le travail sur le terrain. Si vous vous souciez vraiment de la communauté LGBTQ, aidez-nous à accéder aux espaces historiquement interdits et à montrer votre soutien aux entreprises qui célèbrent notre expérience vécue.

Les implications du retrait des entreprises dépassent la perte immédiate des fonds. Associé à un récent Décision de la Cour suprême Affaiblissant les protections pour les personnes transgenres, elle signale que les agendas politiques ont à nouveau la priorité sur les droits fondamentaux et la dignité des personnes vulnérables. L'orgueil n'a jamais été seulement une fête; Cela a toujours été une manifestation. Et pendant que nous célébrons encore, on nous rappelle une fois de plus que notre joie est une forme de résistance.

Plutôt que de se joindre à la célébration, notre communauté est une fois de plus forcée de dépasser l'hostilité politique et le contrecoup culturel. Nous continuerons de reconstruire, de défendre et de nous célébrer de manière à refléter notre valeur – non seulement en juin, mais toute l'année. La vraie allyhip ne recule pas; Il apparaît quand il est nécessaire le plus.