Les transgenres face au monde du travail

Les transgenres face au monde du travail

Une personne transgenre est une personne qui a une identit√© de genre diff√©rente de celle qui lui a √©t√© attribu√©e √† la naissance. √Ä ce jour, la transidentit√© est encore un motif de discrimination, m√™me dans les pays membres de l’Union europ√©enne. Tel est notamment le cas dans le monde du travail. Cependant, les mentalit√©s commencent √† √©voluer.

Vulnérabilité et précarité sur le marché du travail

En d√©pit des nombreux discours sur les th√®mes de la diversit√© sexuelle et de l’ouverture, le nombre de cas de discrimination dans le milieu professionnel qui touchent les personnes transgenres reste toujours important. Les r√©sultats de plusieurs √©tudes le soutiennent. √Ä titre d’exemple, une √©tude ontarienne publi√©e en 2015 montre ainsi que 13 % des personnes sond√©es ont d√©j√† perdu un travail en raison de leur identit√© de genre.

La m√™me √©tude r√©v√®le √©galement que 18 % des personnes transgenres se sont vu refuser un poste pour lequel elles sont dot√©es des comp√©tences et des aptitudes requises. Leur transidentit√© √©tant le motif du refus. Enfin, 34 % des participants √† l’√©tude affirment avoir subi au travail des harc√®lements tant physiques que verbaux.

Discrimination condamnée et sanctionnée par la loi

En France, toute discrimination en raison de l’identit√© de genre est ill√©gale depuis 2012. Cela est tout aussi valable dans le milieu professionnel. En 2015, les prud’hommes de Tours ont ainsi condamn√© un employeur apr√®s avoir refus√© d’embaucher une candidate pour la seule et unique raison qu’elle √©tait transgenre. En g√©n√©ral, les jeunes transgenres attendent d’avoir termin√© leur transition avant de se lancer r√©ellement sur le march√© du travail.

Afin de d√©dramatiser la transidentit√© dans le monde du travail et en entreprise, l’association Autre Cercle et l’association nationale des directeurs des ressources humaines ont r√©dig√© un guide de 34 pages. Destin√© aux DRH et aux responsables manag√©riaux, ce document didactique rassemble les bonnes pratiques et les conduites √† tenir en cas de situation concr√®te. Le but est l’√©panouissement personnel de l’employ√© gr√Ęce √† la reconnaissance du ¬ę genre ressenti ¬Ľ.

Victoria’s Secret et le premier mannequin transgenre

Le monde de la mode et des d√©fil√©s a longtemps √©t√© la cible de nombreuses critiques pour manque de diversit√© corporelle. N√©anmoins, la situation √©volue. Victoria’s Secret, apr√®s avoir essuy√© de vives critiques et √™tre menac√© de boycotte, a par exemple embauch√© une mannequin transgenre. Comme on peut le voir sur ce site, il s’agit de Valentina Sampaio. Ce qui a particuli√®rement fait plaisir √† sa communaut√©, mais √©galement un moyen pour la marque de s’ouvrir √† un public cible plus large.

Victoria’s Secret n’est pas la seule grande marque √† emprunter cette voie de l’inclusion. De plus en plus nombreuses sont les entreprises qui d√©cident de faire appel √† des personnes transgenres pour leurs campagnes publicitaires. Il en est ainsi de Gillette, c√©l√®bre marque de rasoir. Quant √† Valentina Sampaio, la mannequin br√©silienne est consciente de la grande opportunit√© qui s’offre √† elle de faire avancer les mentalit√©s sur la discrimination des personnes transgenres.

 

 



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