
Les nouvelles politiques Meta de Mark Zuckerberg autorisent l'utilisation d'insultes déshumanisantes envers les personnes LGBTQ+
Meta, la société mère de Instagram, Facebooket Threads, sous la direction du PDG Mark Zuckerberg, a remanié ses politiques de modération de contenu, suscitant l'indignation parmi les utilisateurs. LGBTQ+ groupes de défense, employés et utilisateurs. L'entreprise autorise désormais les insultes et les discours déshumanisants ciblant les personnes LGBTQ+, un changement que les critiques considèrent comme un alignement délibéré sur les programmes d'extrême droite et un signal de son mépris pour la sécurité des communautés marginalisées.
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Fuite du matériel de formation révisé par Plateforme et L'interception révèlent que les modérateurs ont désormais pour instruction d’autoriser les publications qualifiant les personnes LGBTQ+ de « malades mentaux » et niant l’existence de transgenre individus. Les messages tels que « Une personne trans n'est pas un lui, c'est un lui » et « Les enfants trans n'existent pas » sont considérés comme non-violants en vertu des nouvelles politiques.
L'utilisation d'un terme considéré comme une insulte pour désigner les personnes transgenres est également désormais autorisée, L'interception rapports. Selon Plateformele directeur du marketing gay de Meta, Alex Schultz, a indiqué aux employés que les abus sur Facebook et Instagram avaient le potentiel de générer davantage de soutien pour les droits LGBTQ+.
Les changements, qui incluent la suppression de la vérification indépendante des faits et l'assouplissement des restrictions sur les discours de haine, ressemblent beaucoup à la refonte controversée d'Elon Musk de Gazouillementmaintenant X. Zuckerberg a présenté les mises à jour comme un retour aux « racines » de Meta dans la libre expression, mais les groupes de défense affirment que cette décision sacrifie la sécurité au profit de l'engagement.
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« Lorsque Meta a remanié des sections importantes de sa politique en matière de discours de haine plus tôt cette semaine, l'entreprise a clairement indiqué qu'elle ne se souciait pas lorsque les personnes LGBTQ et d'autres groupes marginalisés étaient vicieusement attaqués sur ses plateformes, et en fait, l'entreprise elle-même l'encourage. « , Leanna Garfield, GLAAD Le responsable du programme de sécurité des médias sociaux a déclaré L'avocat. « Meta est devenue une entreprise anti-LGBTQ. »
Un ancien employé de Meta Trust and Safety ditPlateforme« Il ne s’agit pas ici d’un débat sur le changement climatique ou d’un débat entre pro-vie et pro-choix. Il s’agit d’un contenu dégradant et horrible qui conduit à la violence et qui a l’intention de nuire à autrui », ajoutant : « Je pense vraiment que c’est un précurseur d’un génocide. »
Les changements apportés par Meta rétablissent également la promotion du contenu politique et suppriment les restrictions sur des sujets « controversés » comme le genre et l'immigration. Le contenu civique sera à nouveau amplifié sans l’intervention des vérificateurs de faits.
Ces changements surviennent après des années pendant lesquelles les défenseurs des droits LGBTQ+ ont sonné l'alarme sur le manque d'application par Meta des politiques en matière de discours de haine. Un rapport GLAAD 2024 documenté L'incapacité de Meta à supprimer les contenus violents anti-trans, dont une grande partie violait les directives de l'entreprise. En août, GLAAD et Media Matters for America ont signalé 100 publications contenant l’insulte « tr***y », dont beaucoup Meta ont autorisé à rester en ligne.
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Meta a également fait face à des réactions négatives en interdisant les créateurs LGBTQ+ et en restreignant l'accès aux hashtags liés aux LGBTQ comme #gay, #trans et #nonbinary dans le cadre de ses politiques de « contenu sensible », une restriction que la société a annulée seulement après le tollé général.
Les récents changements de Meta se sont étendus au-delà des refontes de la politique pour inclure la suppression discrète des fonctionnalités à thème trans et non binaire de son application Messenger, 404 Médiasrapports. Les thèmes, inspirés des drapeaux de la fierté transgenres et non binaires, ont été introduits en 2021 et 2022 pour célébrer le mois de la fierté et la Journée internationale des peuples non binaires. Des documents internes ont révélé que les fonctionnalités étaient « retirées » sans explication.
Selon 404 Médiasles articles de blog qui célébraient ces thèmes et soulignaient l'engagement apparent de Meta en faveur de l'inclusion LGBTQ+ ont également été supprimés. Les employés ont exprimé leur frustration et leur colère face à cette décision, l'un d'entre eux qualifiant les changements de « vicieux, presque joyeux ». Un autre employé a demandé en interne : « Est-ce que quelqu'un sait ce qui est arrivé aux thèmes non binaires dans Messenger/IG et où est passé notre contenu public prenant en charge cette fonctionnalité ? Est-ce lié aux directives mises à jour ? »
Au sein de l’entreprise, les salariés de Meta sont sous le choc. Selon404 Médiasles salariés ont exprimé leur indignation sur Workplace, la plateforme de communication interne de l'entreprise. Un employé LGBTQ+ a écrit : « Je suis LGBT et mentalement malade. Juste pour vous faire savoir que je prendrai le temps de prendre soin de ma santé mentale.
Un autre employé a déclaré à 404 Media : « C'est le chaos total en interne chez Meta en ce moment. »
Le chaos pourrait s'étendre à un plus grand nombre d'utilisateurs sur les plateformes de Meta, selon GLAAD.
« Meta incite désormais explicitement les comptes influents à terroriser les personnes trans avec des insultes et des récits déshumanisants », a déclaré Garfield. « Les utilisateurs et les annonceurs doivent prendre note que les plateformes de Meta ne sont plus sûres pour toute personne que l'entreprise considère comme « anormale ». Ces changements rendront les plateformes Meta moins sûres pour tout le monde.
Note de l'éditeur : cette histoire a été mise à jour avec des rapports supplémentaires.
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