Les législateurs du GOP demandent le licenciement d’un employé du camp spatial de l’Alabama, simplement parce qu’il est transgenre
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Un résident de l’Alabama a déclenché une réaction transphobe contre une employée du camp spatial du US Space and Rocket Center à Huntsville, conduisant à des appels au licenciement de l’employée parce qu’elle est transgenre.
La semaine dernière, le parent Clay Yarbrough a publié sur Facebook un article concernant le rôle d’un employé transgenre au camp. Le message sectaire de Yarbrough exprimait son indignation face au rôle d’un entraîneur d’équipage transgenre au camp.
« J’ai juste besoin que tout le monde voie cela et sache ce qui se passe au Space Camp du US Space & Rocket Center. « Ma fille avait prévu d’aller au camp spatial la semaine prochaine, mais nous venons de découvrir que ce monstre est chef d’équipe et surveillant dans les dortoirs des filles et qu’il peut parfois être autorisé à être seul dans les couloirs la nuit », a écrit Yarbrough. .
Pour jeter de l’huile sur le feu, Chaya Raichik, la figure derrière le compte controversé des médias sociaux Libs of TikTok, a lancé une série de tweets ciblant l’employé du Space Camp et les affiliations du camp. Lundi, Raichik a publié : « De nombreux parents inquiets nous contactent au sujet d’une situation alarmante qui se déroule à @SpaceCampUSA. Molly Bowman est un homme qui se fait passer pour une femme et qui travaille comme chef d’équipe et surveillant de salle au @SpaceCampUSA pour les jeunes enfants. »
Une indignation notable de la part des législateurs républicains a suivi, le sénateur Tommy Tuberville et le représentant américain Dale Strong exprimant leurs inquiétudes et utilisant les médias sociaux pour exprimer leurs opinions, rapporte NBC News. Strong a explicitement appelé au renvoi de l’employé et à une révision complète des politiques du Space Camp pour prévenir « les préjudices et dommages potentiels qu’ils ont causés par inadvertance à nos enfants ».
Ces attaques font partie d’une tendance des républicains et des extrémistes d’extrême droite visant à présenter faussement les personnes LGBTQ+, en particulier les personnes transgenres, comme nuisibles aux enfants.
En réponse à la controverse, le US Space & Rocket Center a publié une déclaration réaffirmant son engagement envers la sûreté et la sécurité des étudiants du Space Camp. Le centre a souligné son adhésion à des pratiques d’embauche rigoureuses, notamment des vérifications approfondies des antécédents et des directives comportementales pour le personnel, visant à maintenir un environnement sûr et inclusif pour tous les participants.
L’Alabama Trans Rights Action Coalition a publié une déclaration condamnant la diffamation ciblée de l’employé transgenre et critiquant la rhétorique utilisée par certains parents et législateurs du GOP, rapporte WAFF, affilié à Huntsville NBC.
« Ce type de rhétorique divise encore davantage notre État, n’a aucun fondement dans la réalité et a historiquement conduit à la violence. C’est un carburant supplémentaire versé sur les flammes de la panique morale qui s’empare de l’aile droite du discours politique américain, basée uniquement sur la peur et l’incompréhension », a écrit ALTRAC.
En Alabama, il existe une lacune notable dans les protections à l’échelle de l’État contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Le Williams Institute de la faculté de droit de l’UCLA, dans une séance d’information sur la discrimination dans l’emploi en Alabama, souligne la vulnérabilité des personnes LGBTQ+ sur le marché du travail. Le rapport estime qu’en 2017, environ 73 400 travailleurs de l’Alabama se sont identifiés comme LGBTQ+, mais qu’ils manquent de garanties juridiques complètes contre la discrimination sur le lieu de travail. Malgré l’absence d’une loi à l’échelle de l’État de l’Alabama protégeant les personnes LGBTQ+ contre la discrimination en matière d’emploi, une décision de la Cour suprême des États-Unis de 2020 en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964 marque un précédent juridique important, affirmant que les personnes queer et transgenres sont à l’abri de la discrimination fondée sur leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.
Selon l’Union américaine des libertés civiles, plus de 470 projets de loi ciblant les personnes LGBTQ+ ont été présentés par les législateurs conservateurs aux États-Unis rien que cette année. L’Alabama est à l’avant-garde de cette poussée législative, envisageant quatre projets de loi qui ont un impact direct sur la communauté LGBTQ+, dont un qui vise à interdire l’enseignement ou les discussions liées à l’identité de genre ou à l’orientation sexuelle dans les écoles publiques de la maternelle à la 12e année.
