L’EEOC annule les directives inclusives LGBTQ sur le harcèlement au travail

Article publié le 23 janvier 2026 à 03h47

La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a abrogé les directives inclusives LGBTQ sur ce à quoi ressemble le harcèlement au travail et comment le combattre, provoquant la colère des militants et alliés de la communauté.

La commission, qui applique les lois fédérales anti-discrimination et peut poursuivre les employeurs en justice, a voté 2 contre 1 jeudi pour retirer le document, qui a été approuvé en 2024, lorsque Joe Biden était président, rapportent plusieurs médias. Il occupait près de 200 pages et comprenait plus de 70 exemples de harcèlement au travail.

« Bien qu'une grande partie de ces orientations ne soient pas nouvelles, un ajout qui a irrité de nombreux conservateurs était une section sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle », rapporte NPR. Cela a été ajouté pour être conforme à la décision de la Cour suprême des États-Unis. Bostock c.Comté de Clayton décision. Le tribunal a statué en 2020 que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, en interdisant la discrimination sexuelle sur le lieu de travail, interdisait également la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

La présidente de l'EEOC, Andrea Lucas, nommée par Donald Trump en 2020 et nommée présidente par lui l'année dernière, avait déclaré que sous sa direction, l'agence ne défendrait pas les personnes transgenres et non binaires, conformément au décret « deux sexes » de Trump.

Elle « a annoncé que l'une de ses priorités – en matière de conformité, d'enquêtes et de litiges – est de défendre la réalité biologique et binaire du sexe et des droits connexes, y compris les droits des femmes à des espaces non mixtes au travail », a déclaré un communiqué de presse de l'EEOC en janvier.

Elle n’avait pas le pouvoir de supprimer unilatéralement les références à l’identité de genre de certains documents, mais avec l’abrogation des lignes directrices de 2024, de nombreuses références ont désormais disparu. Elle a voté contre les directives. « Le sexe biologique est réel et important. Le sexe est binaire (masculin et féminin) et immuable », écrivait-elle à l'époque. « Ce n’est pas du harcèlement que de reconnaître ces vérités – ou d’utiliser un langage comme des pronoms qui découlent de ces réalités, même de manière répétée. »

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Lucas voit le Boston décision comme s’appliquant uniquement à l’embauche et au licenciement, et non à l’utilisation des pronoms, aux codes vestimentaires, à l’accès aux toilettes ou à d’autres conditions de travail, note NPR. Sa biographie sur le site Web de l'EEOC indique qu'elle « comprend que les lois sur les droits civiques de notre pays rejettent la politique identitaire et se concentrent plutôt sur les droits individuels et l'égalité » et qu'elle s'engage à éradiquer la discrimination qui découle soi-disant des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion.

Son interprétation de Boston » est la même que celle exprimée par le juge de district américain d’extrême droite Matthew Kacsmaryk du Texas, nommé par Trump. En mai, il a statué qu'en vertu Bostonle Titre VII interdit de « licencier quelqu’un simplement parce qu’il est homosexuel ou transgenre » mais « n’interdit pas les politiques d’emploi sur le lieu de travail qui protègent les différences inhérentes entre les hommes et les femmes ». Sa décision fait suite à une affaire intentée contre l’EEOC par l’État du Texas et l’ultraconservatrice Heritage Foundation, la force derrière le projet 2025.

Compte tenu de la décision de Kacsmaryk, dont l'EEOC n'a pas fait appel, certains se sont demandé si l'annulation des directives était nécessaire, rapporte NPR. Mais Lucas voulait retirer l'intégralité du document, et elle a obtenu la permission de la Maison Blanche de le soumettre au vote, sans la période de commentaires publics qui est courante dans de tels cas.

L’abrogation des directives « ne laissera pas un vide où les employeurs seront libres de harceler là où bon leur semble, laissant une traînée de victimes dans leur sillage », a déclaré Lucas avant le vote, selon NPR.

« Permettez-moi d'être parfaitement clair : l'EEOC ne tolérera pas le harcèlement illégal, comme c'était le cas avant la publication du document d'orientation et le restera même après l'annulation du document d'orientation », a-t-elle déclaré.

« En effet, rien n’a changé dans les lois fédérales qui protègent les travailleurs de tous horizons contre la discrimination sur le lieu de travail », rapporte NPR. « Pourtant, l'EEOC – pour l'instant – ne servira plus de guide sur la manière dont cette loi s'applique aux situations du monde réel. »

Et les employeurs sont toujours libres d'accommoder les employés LGBTQ+ comme bon leur semble, par exemple en utilisant les pronoms choisis par un employé ou en lui permettant d'accéder à des toilettes qui correspondent à son identité de genre. Mais si un employeur n'a pas de politiques inclusives LGBTQ – par exemple, refuser à une femme trans l'accès aux toilettes pour femmes – l'EEOC ne considérera plus ce harcèlement, et les employés ne peuvent pas se tourner vers l'agence pour obtenir de l'aide, du moins pour le moment.

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Des militants LGBTQ+ et des politiciens démocrates ont dénoncé la décision de l'EEOC. Lors d'une conférence de presse précédant le vote jeudi, la directrice principale de la politique juridique de Human Rights Campaign, Cathryn Oakley, a déclaré : « Nous méritons tous un pays qui protège et défend les droits civils pour tous, où nos lois sont appliquées de manière égale, nos lieux de travail sont sûrs pour tout le monde et les gens sont tenus responsables de leurs actes. Mais la décision de l'EEOC d'annuler les directives protégeant les travailleurs contre la discrimination et le harcèlement déstabilisera notre compréhension de la protection des droits civils – pour les communautés à tous les niveaux – pour laquelle des générations d'Américains se sont battues,  » Nous n'arrêterons pas de lutter pour les droits civiques. Nous n'arrêterons pas de nous battre pour une Amérique où les gens peuvent aller travailler, recevoir un salaire et rentrer chez eux pour l'entraînement de football de leurs enfants sans avoir à craindre que leur capacité à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille dépende de la résistance à la discrimination et à l'intolérance sur le lieu de travail. « 

Du Congrès, les présidents du Democratic Women's Caucus, de l'Asian Pacific American Caucus, de l'Equality Caucus, de l'Hispanic Caucus et du Black Caucus ont publié cette déclaration : « La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi est censée protéger les travailleurs vulnérables, y compris les femmes, les personnes de couleur et les travailleurs LGBTQI+, contre la discrimination au travail. Pourtant, depuis le début de son mandat, la présidente de l'EEOC a constamment sapé la protection des femmes, des personnes de couleur et des travailleurs LGBTQI+. pour protéger les travailleurs contre le harcèlement au travail, y compris des instructions sur les politiques anti-harcèlement, les formations et les processus de plainte – et ce, en dehors du processus d'élaboration des règles établi. Lorsque des travailleurs sont harcelés sexuellement, qualifiés d'insultes racistes ou victimes de discrimination au travail, cela nuit à notre main-d'œuvre et, en fin de compte, à notre économie. Les travailleurs ne peuvent pas se le permettre – en particulier à une époque de coûts élevés, de tarifs chaotiques et d'incertitude économique.