
Le National Park Service réprime la fierté, laissant les rangers LGBTQ+ se sentir trahis
Le 17 mai, le National Park Service a officiellement déterminé que les gardes du parc et autres employés ne pouvaient pas assister aux festivités et aux défilés de la fierté en uniforme. Cette décision met fin à une longue histoire d’autorisation d’une telle participation et même d’existence d’une délégation officielle aux défilés de la fierté à travers les États-Unis. Des employés LGBTQ+ anonymes déclarent se sentir trahis et notent que la participation officielle à la Pride dans les grandes villes est incertaine alors que plusieurs défilés se finalisent et que les demandes de participation aux défilés ne sont pas traitées. Cette décision intervient dans un contexte de répression croissante contre les drapeaux de la fierté et les personnes LGBTQ+ dans tout le pays. Dans la plupart des cas, les législateurs républicains et les personnes nommées sont à l'origine de ces interdictions, mais cette fois, il semble que le Service des parcs nationaux, dirigé par un directeur approuvé par Biden, restreint la participation des parcs aux célébrations LGBTQ+.
La décision a été divulguée pour la première fois dans une note adressée aux employés du NPS qui ne concernait pas directement la fierté, mais déclarait que « les demandes des employés demandant à participer en uniforme à divers événements et activités, y compris des événements non organisés par le NPS » sont en conflit avec la politique du parc national. . La disposition spécifique citée stipule que les employés du NPS ne peuvent pas porter l’uniforme lors d’événements qui pourraient impliquer un soutien à « une question, une position ou un parti politique particulier ». L’application de cette disposition pour interdire la participation à la Fierté a suscité la colère des employés LGBTQ+ qui affirment que la Fierté LGBTQ+ ne concerne pas un « problème, une position ou un parti politique », mais une question d’identité et de diversité. Les employés ont également souligné que le guide interne de l'ERG autorisait la participation aux événements de la Fierté et que les employés du parc participaient aux événements de la Fierté avec l'approbation depuis des années en vertu des règles actuelles.
E-mail NPS décrivant le changement du 9 mai 2024
Dans un suivi, le National Park Service a déclaré que la ressource ERG connue sous le nom de « OUTsiders Guide to Pride » est en conflit avec sa politique et qu'il est en discussion avec les dirigeants de l'ERG pour l'examiner ainsi que des documents similaires. Parallèlement, il a déclaré que la participation du NPS à la Pride « pourrait impliquer le soutien d'une agence… sur une question particulière d'intérêt public », déclarant essentiellement que les célébrations des employés LGBTQ+ seraient considérées comme une « question d'intérêt public » plutôt qu'une célébration apolitique de la diversité. . C’est pourquoi ils ont déterminé que la participation officielle du NPS aux défilés « devrait être extrêmement limitée ».
L'inquiétude s'est immédiatement répandue parmi les employés du National Park Service et les membres LGBTQ+ du grand public. Ils ont noté que le National Park Service participe aux défilés de la fierté à travers les États-Unis depuis des années selon le même ensemble de règles, y compris sous l'administration Trump, qui a notamment réprimé la fierté LGBTQ+ dans les agences gouvernementales, comme dans les ambassades à l'étranger. Ils ont également noté que le monument national de Stonewall est géré par le service des parcs nationaux. Il est important de noter que les documents fondateurs du monument national de Stonewall indiquent : « Le but du monument national de Stonewall est de préserver et de protéger Christopher Park et les ressources historiques qui y sont associées et d'interpréter les ressources et les valeurs du monument historique national de Stonewall liées aux lesbiennes, gays, bisexuels, et le mouvement des droits civiques transgenres.
Célébration du défilé de la fierté du ministère de l'Intérieur à Stonewall
Un employé du Park Service, s'exprimant sous couvert d'anonymat, a déclaré que plusieurs demandes de défilé de la Fierté sont actuellement posées sur des bureaux « ramassant la poussière » pour la participation et la représentation aux festivités de la Fierté dans les grandes villes. Interrogés sur la détermination selon laquelle les festivals de la fierté sont une « question d'intérêt public », ils ont répondu : « La fierté n'est pas politique, ce n'est pas une cause, vous êtes simplement LGBTQ+. C'est une célébration de qui nous sommes. Ils ont ajouté : « Le moral est tellement bas en ce moment. Il ne reste plus beaucoup de combat en nous.
J'ai contacté un porte-parole du NPS pour lui poser des questions sur les défilés de la Fierté dans les grandes villes et pour savoir si le NPS continuerait à y participer cette année comme il l'a fait les années précédentes. Le porte-parole a déclaré que la politique « n’avait pas changé » et que « les interprétations précédentes de la politique sur les uniformes étaient incohérentes et, comme vous pouvez l’imaginer, approuver la participation à certains événements et pas à d’autres pourrait être considéré comme une discrimination fondée sur le point de vue ». Ils ont ajouté que les événements de la Fierté dans les parcs n'ont pas été annulés et que les événements communautaires en dehors des parcs qui « sont directement liés à la mission d'un parc » pourraient être approuvés. Cependant, ils n'ont pas indiqué si ces événements incluraient le maintien de contingents dans les défilés et célébrations de la fierté des principales villes américaines et n'ont pas pu être contactés pour un suivi sur cette question.
La détermination selon laquelle la participation aux événements de la Pride pourrait être trop politique est discutable. Les documents fondateurs du Stonewall National Monument se rapportent directement aux « ressources et valeurs » de la communauté LGBTQ+. En outre, les ressources du National Park Service actuellement présentes sur le site appellent les gens à « célébrer la fierté », citant le monument national de Stonewall pour déclarer que « l'expérience LGBTQ est une facette vitale du passé riche et diversifié de l'Amérique ». Cette ressource souligne l’importance de ne pas rendre les personnes LGBTQ invisibles, en déclarant : « En récupérant les voix qui ont été effacées et marginalisées, le NPS se lance dans un projet important visant à capturer et célébrer notre passé multi-vocal. » En interdisant aux employés de porter des épinglettes indiquant leur identité et en se retirant des festivals de la fierté, le NPS peut ironiquement sembler effacer et marginaliser ses employés LGBTQ+.
Les employés du National Park Service défilent en uniforme depuis des années. Selon le Bay Area Reporter, en 2014, Christine Lenhertz du National Park Service a demandé qu'un groupe d'employés LGBTQ+ du service des parcs soit autorisé à porter leur uniforme lors du défilé de la fierté. Dans un premier temps, ils en ont été interdits, ce qui a incité le groupe à porter plainte. Elle a ensuite demandé une décision au Bureau du procureur du ministère de l'Intérieur, qui a jugé qu'il n'y avait aucune raison de lui interdire, ainsi qu'à d'autres personnes LGBTQ+, de porter l'uniforme. Depuis lors, de nombreux contingents du National Park Service ont participé aux événements de la fierté.
L’avenir de la participation au défilé de la Fierté avec des employés du NPS en uniforme est incertain. Même s'il semble qu'il y aura des événements de la fierté dans certains parcs nationaux, comme celui de Stonewall, la participation extérieure aux événements de la fierté des grandes villes semble être suspendue dans au moins certaines grandes villes américaines. La perspective de célébrations individuelles ou en petits groupes des Park Rangers affiliés aux LGBTQ+ lors des événements de la fierté en ville semble encore plus faible, avec peu d'espoir d'être autorisé à y participer.
Vous pouvez voir la réponse complète à la demande de commentaires d’un porte-parole du NPS ici :
La politique d'uniforme du NPS n'a pas changé. Il n'y a aucune restriction sur le port de l'uniforme lors des événements organisés dans le parc par le NPS. Il n'y a eu aucune directive pour annuler les événements organisés dans le parc par le NPS. Les surintendants ont le pouvoir discrétionnaire d'approuver les événements organisés par le parc, qui soutiennent l'objectif et la mission du parc, ainsi que la mission, les initiatives et les priorités du département (par exemple, la diversité, l'inclusion, le changement climatique et l'engagement tribal). Cela inclurait de nombreux événements prévus pour célébrer le mois de la fierté.
La participation officielle du NPS à des événements communautaires directement liés à la mission d'un parc peut être approuvée par le directeur du parc, à condition qu'elle soit conforme aux lois, règles, réglementations et politiques du NPS applicables.
La semaine dernière, le Service a envoyé un rappel concernant la politique relative aux uniformes – en particulier parce qu'il y a eu un afflux de demandes de personnes demandant de porter leur uniforme pour des événements non liés au Service des parcs. Ces demandes couvrent toute une gamme de sujets, mais pourraient inclure des événements de week-end hors service que les gens peuvent bien sûr participer à titre personnel, mais pas en portant un uniforme représentant le gouvernement fédéral. Les interprétations précédentes de la politique relative aux uniformes étaient incohérentes et, comme vous pouvez l'imaginer, approuver la participation à certains événements et pas à d'autres pourrait être considéré comme une discrimination fondée sur le point de vue.
Les employés de NPS représentent une diversité d'identités, de cultures et d'expériences, et nous nous engageons à soutenir l'ensemble de notre personnel. Comme toute grande organisation, nous disposons d'un effectif diversifié qui soutient une myriade de causes, et nous invitons les employés à exprimer leur soutien personnel à diverses questions, positions et partis politiques, à condition qu'ils n'insinuent pas que leur présence ou leur approbation constitue un soutien officiel du NPS à ces mêmes causes. Et, comme dans d’autres grandes organisations, il y a des limites à ce que les employés peuvent faire lorsqu’ils sont en service et en uniforme et lorsqu’ils sont considérés comme communiquant au nom du SNP.
Cet article a été initialement publié sur Erin in the Morning.
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