L’administration Trump paie les troupes trans pour qu’elles ne travaillent pas

Article publié le 13 avril 2026 à 17h21

L’interdiction du service militaire transgenre ordonnée par le président Donald Trump quelques jours après son entrée en fonction, pour la deuxième fois, a laissé des milliers de militaires dans un vide inhabituel et coûteux. Ils sont toujours salariés, mais ils ne peuvent pas accomplir les tâches pour lesquelles ils ont été formés.

Pour Sabrina Bruce, sergent-chef de la Space Force qui dirigeait une équipe de cybersécurité protégeant les satellites classifiés, l’impact a été immédiat et opérationnel. Bruce a été démis de ses fonctions et laissée sur les listes du personnel, ce qui signifie que son poste n'a pas pu être pourvu même si le travail critique en matière de sécurité nationale se poursuivait.

«J'étais juste parti», a déclaré Bruce au New York Times.

Dans une précédente interview avec L'avocatBruce a averti que la mise à l'écart des militaires transgenres hautement qualifiés n'affecte pas seulement les individus mais affaiblit l'armée elle-même. Selon elle, le retrait du personnel expérimenté des postes spécialisés à mi-parcours crée des lacunes qui ne sont ni facilement ni rapidement comblées.

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La politique, publiée quelques jours après l’entrée en fonction de Trump, a été présentée par l’administration comme une mesure visant à améliorer la préparation militaire et à réduire les coûts. Mais la réalité décrite par les troupes concernées est bien plus compliquée. Des pilotes, des médecins, des avocats et des spécialistes du renseignement hautement qualifiés ont été démis de leurs fonctions, souvent sans préavis, et ont dû attendre des mois une décision de licenciement tout en continuant à percevoir l'intégralité de leur salaire, selon le New York Times rapports.

Parmi eux se trouve le capitaine Katie Benn, un officier décoré de la défense aérienne qui avait passé 13 ans en service et se préparait à être déployé en Irak lorsqu'on lui a brusquement dit qu'elle ne pouvait pas y aller parce qu'elle était trans. Près d'un an plus tard, elle reste à la maison, les sacs toujours emballés, en attente de commandes qui ne sont pas arrivées. «Je suis formée pour prendre soin des soldats», a-t-elle déclaré au Fois« et mes soldats sont là-bas en danger. »

Les perturbations ont touché tous les rangs et toutes les spécialités. Le premier maître de la marine Parker Moore, qui supervisait environ 80 marins faisant fonctionner le réacteur nucléaire à bord du porte-avions USS Abraham Lincoln, a été démis de ses fonctions malgré un commandant supérieur avertissant que l'expertise technique de Moore était essentielle. Le navire s'est déployé sans Moore, qui a ensuite été démis de ses fonctions alors qu'il entrait dans les opérations de combat, rapporte le journal.

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Dans le corps juridique de l'armée, le capitaine Ryan Gunderman a vu sa carrière écourtée après que l'armée ait payé trois années d'études de droit à Harvard en échange de six années de service. Selon le FoisGunderman avait purgé moins de deux ans lorsqu'elle a été mise en congé, puis libérée après des mois d'attente. « Ils ont dépensé plus d'un demi-million de dollars pour moi », a-t-elle déclaré.

D’autres ont tenté de sauver leur carrière en dehors de l’armée. Alyxandra Demetrides, pilote d'hélicoptère Blackhawk déployée en Thaïlande lorsque l'interdiction est entrée en vigueur, a été renvoyée chez elle et a passé près d'un an en congé payé avant d'être libérée. Depuis, elle s'est reconvertie en tant que pilote de ligne commerciale.

Pour beaucoup, l’impact a été profondément personnel. Le sergent de l'armée. Julia Becraft, 1re classe, récipiendaire de l'étoile de bronze qui a été déployée à trois reprises en Afghanistan, devait diriger un peloton avant de recevoir l'ordre de rester à l'écart de son unité et d'être mise en congé. Ce retrait soudain l’a amenée à demander des soins de santé mentale en milieu hospitalier. « Cela vous fait perdre confiance dans l’ensemble du système », a-t-elle déclaré.

Même ceux qui ont tenté de contester cette décision se sont retrouvés confrontés à une issue prédéterminée. Le sergent de l'armée. Clara Davis, une officier de police militaire qui a mené des enquêtes et supervisé des patrouilles, a contesté sa séparation devant une commission d'examen, mais n'a pas été autorisée à y participer à moins qu'elle ne se conforme aux normes de toilettage et d'uniforme masculins. Elle a refusé et a été séparée après une audience au cours de laquelle elle n'a pas pu prendre la parole. Elle reste dans les limbes en attendant sa libération définitive.

Le Pentagone n’a pas révélé publiquement combien de militaires ont été touchés ni le coût total du paiement des troupes qui ne sont pas autorisées à travailler. Le gouvernement a déclaré l’année dernière aux juges qu’environ 4 240 soldats transgenres servaient dans l’armée, soit une fraction de l’effectif total.

La justification financière de l'interdiction a été contredite par les propres données du gouvernement. Le ministère de la Défense a déclaré dans un dossier judiciaire qu'il avait dépensé environ 52 millions de dollars sur une décennie en soins médicaux liés aux transgenres, soit une infime part de son budget de santé. Dans une comparaison frappante, l’armée a dépensé plus en homard et en crabe en un seul mois qu’elle n’en dépense habituellement en un an pour soigner les troupes transgenres.

Le secrétaire à la Défense, Pete Hegseth, a défendu cette interdiction, arguant que l'identité transgenre est incompatible avec les normes militaires.

Mais une analyse récente publiée dans l’International Journal of Transgender Health et rapportée par My Gay Prides en mars n’a trouvé aucune preuve à l’appui de ces affirmations. L'examen de 58 études a conclu que les militaires transgenres ne compromettent pas l'état de préparation, la cohésion de l'unité ou la déployabilité, et que le coût de leurs soins médicaux est négligeable par rapport aux dépenses globales de santé militaire. Les chercheurs ont découvert que les moins bons résultats parmi les troupes trans sont liés à la discrimination et à la stigmatisation, et non à leur capacité à servir.

Le ministère de la Défense a refusé de commenter Fois sur l'impact opérationnel ou financier de l'interdiction.

Les contestations juridiques sont en cours. Deux procès fédéraux, Shiling c. États-Unis, dans l'État de Washington, et Talbott c. États-Unis, dans l'État de Washington, DC, sont toujours en cours, bien que la Cour suprême des États-Unis ait autorisé l'interdiction à prendre effet pendant que le litige se poursuit.