
La société de bière Molson Coors abandonne la DEI après les plaintes des conservateurs marginaux en ligne
La brasserie Molson Coors Beverage Co. abandonne ses pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) en réponse à une campagne ciblée sur les réseaux sociaux menée par des extrémistes de droite.
L'entreprise a envoyé mardi un avis aux employés indiquant qu'elle n'aura plus d'« objectifs de représentation » spécifiques pour ses employés et ses fournisseurs, et qu'elle ne participera plus à l'indice d'égalité des entreprises (CEI) de la Human Rights Campaign (HRC), dans lequel elle avait auparavant obtenu une note parfaite. Elle ne sponsorisera également plus d'événements tels que les célébrations de la Pride.
Robby Starbuck, théoricien du complot d'extrême droite et cinéaste raté, a revendiqué la décision de l'entreprise, écrivant sur Twitter/X qu'il avait « envoyé un message aux dirigeants de (Coors) pour leur faire savoir que j'avais l'intention de révéler leurs politiques éveillées ».
Starbuck a utilisé ses plus d'un demi-million d'abonnés sur la plateforme pour cibler les entreprises et les intimider afin qu'elles abandonnent la DEI, ce qui a notamment été le cas avec John Deere et Tractor Supply plus tôt cette année, et récemment avec Jack Daniel's, Harley Davidson et Lowe's Home Improvement. Starbuck pense également, entre autres, que les produits chimiques rendent les enfants LGBTQ+ et que le vaccin contre la COVID-19 a provoqué des réactions négatives chez les enfants. Amis la mort de l'acteur Matthew Perry (aucune des deux affirmations n'est vraie).
En réponse aux attaques ciblées, la HRC a créé un portail en ligne permettant aux personnes déçues par les décisions des entreprises d'envoyer directement un message de protestation aux dirigeants des entreprises. Le message pré-écrit dit aux entreprises : « Vous venez de prendre une décision majeure pour votre entreprise, parce qu'un troll sur Internet vous a fait peur ! »
Une enquête récente menée auprès d'adultes LGBTQ+ par le HRC et Community Marketing & Insights, Inc. a révélé que plus de 80 % d'entre eux boycotter une entreprise qui a annulé les initiatives DEI,y compris l'arrêt des achats, l'utilisation et/ou l'achat de ses services. Plus de 75,7 pour centont déclaré qu'ils auraient une opinion moins favorable de cette entreprise, et plus de la moitié (52,5 %) exhorteraient les autres à boycotter l'entreprise, notamment en publiant des avis négatifs sur l'entreprise et en partageant leurs inquiétudes sur les réseaux sociaux.
« La communauté LGBTQ+ est une puissance économique, et nous voulons travailler pour et soutenir les entreprises qui nous soutiennent », a déclaré Orlando Gonzales, vice-président principal des programmes, de la recherche et de la formation du HRC, dans un communiqué. « Les attaques contre les initiatives DEI sont à courte vue et rendent nos lieux de travail moins sûrs et moins inclusifs pour les Américains qui travaillent dur, de toutes les catégories démographiques et de tous les horizons. »
« Ces nouvelles données confirment que les entreprises comme Molson Coors, Ford et d’autres qui abandonnent leurs valeurs et reviennent sur leurs engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion risquent de perdre à la fois les meilleurs talents de leurs employés et l’argent des consommateurs », a-t-il poursuivi.
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