La menace de licenciement déclenche une lutte syndicale au sein d’un important groupe de défense des droits des transgenres

Article publié le 29 juillet 2026 à 00h21

Moins d'un mois après que les travailleurs d'Advocates for Trans Equality ont ratifié un contrat destiné à protéger leurs emplois, l'un des plus importants du pays transgenre les organisations de défense des droits ont averti que certains de ces emplois pourraient disparaître. Aujourd'hui, les employés accusent la direction d'A4TE de mauvaise gestion financière, de dissimulation d'informations essentielles et de violation de la convention collective que les deux parties ont passé plus d'un an à négocier.

L'Union pour la libération des trans a déclaré que la direction d'A4TE avait informé les représentants syndicaux après 17 heures le 20 juillet que l'organisation entrait dans une période de « repli économique ». Moins de 24 heures plus tard, A4TE a envoyé un appel aux donateurs, affirmant que cela pourrait « potentiellement supprimer certains postes », selon le syndicat.

Il n'y a eu aucune communication à l'échelle de l'organisation avec le personnel, a déclaré le syndicat, et aucune possibilité de négocier des alternatives avant que la direction ne rende l'avertissement public.

« La direction d'A4TE vient d'annoncer publiquement des licenciements en violation de notre nouvelle convention collective », a écrit U4TL sur Instagram le 21 juillet.

En rapport: Une grève prévue au sein d'un groupe de défense des droits des transgenres est annulée après un accord de principe de dernière minute

Le contrat exige que la direction travaille avec le syndicat pour protéger la sécurité d'emploi des employés, élaborer un plan pour éviter les licenciements, discuter d'alternatives et fournir des documents financiers justifiant la nécessité de licenciements, selon le texte publié par U4TL.

Le syndicat affirme que rien de tout cela ne s’est produit avant que les donateurs n’apprennent que des emplois étaient menacés.

Le conflit s'est approfondi jeudi, lorsque les représentants syndicaux ont rencontré l'équipe de direction d'A4TE pour la première fois depuis l'annonce. Les travailleurs ont déclaré qu'ils étaient arrivés prêts à négocier. La direction, ont-ils déclaré, est arrivée incapable de répondre aux questions fondamentales sur les finances de l'organisation.

« Idéalement, ils auraient été prêts à y répondre avant d'annoncer d'éventuels licenciements à l'organisation et au public », a déclaré U4TL dans un communiqué. « Le personnel et les communautés que nous servons méritent mieux que cela. »

Le syndicat demande maintenant des documents financiers et élabore des propositions destinées à préserver chaque position de l'unité de négociation. Ces propositions devraient inclure la réduction des salaires des dirigeants, la limitation des dépenses de voyage et d'événements des hauts dirigeants et le gel du recrutement au niveau des cadres et des directeurs.

« L'annonce par A4TE de licenciements potentiels a créé de la souffrance, de la peur et de l'incertitude parmi nos membres », a déclaré le syndicat. « Nous comptons sur A4TE pour nos moyens de subsistance, nos soins de santé et le soutien de nos familles. »

La plupart des travailleurs représentés par U4TL sont eux-mêmes transgenres, selon le syndicat.

Le conflit fait suite à un processus de négociation déjà meurtrier. En mars, 96 pour cent des membres du syndicat ont voté en faveur d'une grève pour des raisons de sécurité d'emploi, de rémunération et de transparence. Le débrayage prévu en mai a été annulé après que les deux parties sont parvenues à un accord de principe après plus de 40 séances de négociation. À l’époque, le syndicat avait identifié parmi ses principales victoires des protections de l’emploi plus strictes et des garanties contre les licenciements, L'avocat signalé.

Ces protections sont désormais testées presque immédiatement.

U4TL affirme que les problèmes financiers d'A4TE ont été créés au sommet. Depuis la création d’A4TE par la fusion en 2024 du Centre national pour l’égalité transgenre et du Fonds de défense juridique et d’éducation transgenre, le syndicat affirme que la direction a ajouté au moins huit postes de direction et de directeur tout en supprimant les services de première ligne, y compris le travail associé au projet de changement de nom.

Le syndicat a également critiqué la direction pour avoir retenu les services de Kauff McGuire & Margolis, une entreprise de recrutement dirigée par la direction, pendant les négociations.

Dans sa pétition publique, U4TL souligne la croissance de la rémunération des dirigeants. Le syndicat affirme que les documents publics à but non lucratif montrent que la rémunération totale du plus haut dirigeant de l'organisation est passée de 188 935 $ en 2021 à 435 733 $ en 2024.

Le dossier d'A4TE pour les neuf mois se terminant le 30 septembre 2024 faisait état de 343 209 $ de rémunération et d'avantages provenant du seul TLDEF. D'autres rémunérations peuvent avoir été déclarées par l'intermédiaire d'entités au sein de l'organisation fusionnée.

Le dernier consolidé d'A4TE auditcouvrant 2024, a déclaré 11,8 millions de dollars de revenus, y compris les dons de services et les actifs acquis dans le cadre de la fusion, contre 10,4 millions de dollars de dépenses. Il a terminé cette année-là avec un actif net de 7,3 millions de dollars.

A4TE mène des actions en matière de litiges, de plaidoyer politique, d'organisation politique, de recherche et de services directs à un moment où le gouvernement fédéral et les États dirigés par les républicains suppriment les protections pour les personnes transgenres.

L'organisation supervise l'enquête américaine sur les transgenres, dont plus de 84 000 répondants ont produit le rapport national sur les transgenres. données les plus complètes sur la vie transgenre.

« Si A4TE ne peut pas protéger ses propres travailleurs », demande la pétition du syndicat, « comment peut-elle protéger notre communauté ?