Un ancien employé gay du FBI a été licencié à cause d'un Fierté drapeau a demandé à un juge fédéral Washington, DCmercredi, pour rejeter les efforts de l'administration Trump visant à rejeter des éléments clés de son procès et lui permettre de commencer à rechercher des dossiers internes et des témoignages sur la décision de mettre fin à sa carrière.

David Maltinsky a déposé une opposition au ministère de la Justice requête partielle en rejetarguant qu'il a suffisamment allégué une discrimination et des représailles en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils. Dans un dossier distinct, ses avocats ont demandé au juge de district américain Richard J. Leon de planifier une conférence de gestion de l'affaire afin que l'enquête préalable puisse commencer pendant que la requête en rejet reste en instance.

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Les avocats de Maltinsky affirment qu'il existe aucune raison de retarder la découverte parce que le gouvernement n’a pas contesté ses affirmations sur le premier amendement ou la clause de nomination. Même si le ministère de la Justice l'emportait sur toutes les questions soulevées dans sa requête, le procès et tous ses défendeurs resteraient devant le tribunal.

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« Cette affaire doit être découverte », ont écrit les avocats de Maltinsky.

Ces dossiers marquent le dernier tournant dans une affaire qui a débuté après que le directeur du FBI, Kash Patel, a licencié Maltinsky le 1er octobre 2025, trois semaines avant qu'il ne soit diplômé de l'Académie du FBI à Quantico. Virginie.

Maltinsky travaillait pour le bureau depuis plus de 16 ans et avait suivi 16 semaines de son programme de formation d'agent spécial de 19 semaines. La lettre de licenciement de Patel indiquait que Maltinsky avait fait preuve d'un « mauvais jugement » en affichant des « panneaux politiques » sur son ancien poste de travail dans les locaux du FBI. Los Angeles bureau de terrain.

La signalisation était un progrès Fierté drapeau.

Selon le procès de Maltinsky, le FBI avait déjà déployé le drapeau devant le bâtiment fédéral du Wilshire à Los Angeles et le lui avait ensuite confié en reconnaissance de son travail en faveur du crime organisé. LGBTQ+ salariés. Il l'a exposé avec une petite pancarte décrivant son histoire.

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Lorsqu'un autre employé s'est plaint du drapeau au début de 2 025, le superviseur de Maltinsky lui a dit que l'affichage était « tout à fait autorisé et approprié », selon la plainte. Le conseiller juridique en chef du bureau extérieur a déterminé séparément que l'affichage ne violait aucune politique, règle ou réglementation du FBI.

« David a été audacieusement orienté vers une vie de service public après la fusillade dans la discothèque Pulse qui a fait 49 morts en 2016, et dans les années qui ont suivi, il était un employé exceptionnel en passe de devenir agent spécial. Ensuite, Kash Patel et l'administration Trump l'ont ciblé non seulement pour son discours, mais pour qui il est », a déclaré l'avocat Nathaniel Zelinsky du Washington Litigation Group dans un communiqué. «Cet abus choquant envers un honorable membre de la communauté fédérale chargée de l’application des lois appelle à la justice.»

Le ministère de la Justice a décidé en juin de rejeter les plaintes pour discrimination et représailles de Maltinsky, ses plaintes au titre du Cinquième amendement, sa demande d'arriérés de salaire et une demande alternative de réintégration.

Les avocats du gouvernement ont fait valoir que la plainte ne démontre pas de manière plausible que Maltinsky a été licencié parce qu'il est gay. Ils ont déclaré que le drapeau et la pancarte n'identifiaient pas expressément son orientation sexuelle et qu'il n'avait pas suffisamment allégué que Patel ou d'autres décideurs connaissaient son identité ou son travail antérieur en matière d'égalité en matière d'emploi.

Le ministère a également fait valoir que le travail de Maltinsky contre la discrimination était trop éloigné de son licenciement en 2025 pour établir des représailles. Son service officiel au sein du comité pour l'égalité du Bureau du FBI a pris fin en 2020, bien que le ministère de la Justice lui ait décerné un prix pour l'égalité des chances en matière d'emploi en 2022.

Dans leur dossier déposé mercredi, les avocats de Maltinsky ont fait valoir que le gouvernement demandait au tribunal d'ignorer le lien évident entre le drapeau de la fierté et l'orientation sexuelle.

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« Lorsqu'un employeur licencie un juif pour avoir porté un collier étoile de David, ou une personne d'origine française pour avoir arboré le drapeau tricolore, cet acte trahit une hostilité à l'égard de la caractéristique protégée du salarié », écrivent-ils. « Il en va de même lorsque les accusés ont ciblé Maltinsky pour avoir arboré un drapeau de la fierté. »

Ils ont également fait valoir que ce drapeau particulier représentait le travail interne que Maltinsky avait effectué pour identifier et s'opposer à la discrimination contre les employés LGBTQ+ du FBI – travail pour lequel le bureau lui avait donné le drapeau.

Le propre récit du ministère de la Justice, ont-ils déclaré, établit que l'exposition était la raison du tir.

« Les accusés ont admis librement – ​​par écrit – qu'ils avaient renvoyé Maltinsky parce qu'il arborait ce drapeau », déclare l'opposition. « C'est plus que suffisant pour rendre plausible que les accusés aient renvoyé Maltinsky en raison de l'activité protégée que le drapeau commémorait et qu'ils désapprouvent. »

Ses avocats ont également souligné des allégations selon lesquelles d'autres employés du FBI auraient été autorisés à afficher de fins drapeaux à ligne bleue, des drapeaux de Gadsden et des images de crânes de Punisher. La plainte allègue que Patel a distribué des pièces de défi portant certains de ces symboles.

Les documents demandent à Leon de laisser Maltinsky commencer à enquêter sur la décision derrière son licenciement, y compris potentiellement les communications internes et les témoignages des responsables impliqués. Selon les règles locales de la Cour fédérale, l'enquête préalable est généralement suspendue jusqu'à ce que les accusés répondent à une plainte. Mais les tribunaux peuvent autoriser sa poursuite lorsqu'une requête en instance ne résoudrait pas l'ensemble de l'affaire.

Les avocats de Maltinsky ont fait valoir que l'enquête préalable sur ses allégations du premier amendement chevaucherait considérablement l'enquête préalable sur les allégations que le ministère de la Justice cherche à rejeter.

« Même si les défendeurs obtiennent gain de cause sur leur requête partielle dans son intégralité, la nature de la découverte restera essentiellement la même », ont-ils écrit.

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Ses avocats ont déclaré que tout retard supplémentaire pourrait lui porter préjudice en permettant aux souvenirs de s'effacer et aux documents de devenir plus difficiles à localiser. « Il devrait avoir l'opportunité d'examiner les faits entourant son licenciement lorsque les souvenirs des témoins sont les plus récents et que les preuves documentaires sont les plus facilement disponibles », ont-ils écrit.

Maltinski dit précédemment L'avocat que son licenciement a eu un effet immédiat au sein du bureau.

«Les gens ont immédiatement commencé à parcourir leur bureau à la recherche de drapeaux de la fierté, même de tout ce qui était de nature personnelle», a-t-il déclaré en novembre. Il a déclaré que la nouvelle de son licenciement « s’est répandue comme une traînée de poudre » et a averti qu’elle avait envoyé une « onde de choc dans tout le bureau », faisant craindre parmi les employés LGBTQ+ une nouvelle peur de la lavande.

Christopher Mattei, l'un des avocats de Maltinsky, a accusé Patel et le ministère de la Justice d'avoir tenté de retarder l'examen du licenciement.

« Au lieu de répondre de leurs actes illégaux, le directeur Patel et le DOJ avancent des arguments sans fondement dans le but de retarder la justice et de cacher au public la cruelle discrimination qui a conduit au licenciement de David », a déclaré Mattei dans un communiqué.