Jack Daniel's et Harley-Davidson abandonnent leurs programmes DEI après les plaintes des conservateurs

Le fabricant de whisky a également informé ses employés dans un courriel mercredi qu'il ne participerait plus à des initiatives telles que la campagne HRC et qu'il mettrait fin à « ses ambitions quantitatives en matière de diversité des effectifs et des fournisseurs ».

« Nous continuerons de favoriser un environnement de travail inclusif où chacun est accueilli, respecté et capable de donner le meilleur de lui-même au travail », a déclaré la direction dans son message. « Nous savons qu'il ne sera pas facile de naviguer sur la route qui nous attend, mais sachez que notre profonde confiance et notre respect pour chacun d'entre vous restent constants. »

L'e-mail a été partagé par Robby Starbuck, un théoricien du complot d'extrême droite et cinéaste raté qui a utilisé ses plus d'un demi-million d'abonnés sur X, anciennement Twitter, pour cibler des entreprises et les intimider afin qu'elles abandonnent la DEI, ce qui a notamment été le cas avec John Deere et Tractor Supply plus tôt cette année. Il s'est attribué le mérite de la décision de Jack Daniel, affirmant que c'était « la prochaine entreprise que nous étions sur le point de démasquer ».

Starbuck croit également, entre autres, que les produits chimiques rendent les enfants LGBTQ+ et que le vaccin contre la COVID-19 a provoqué des décès bien-aimés. Amis la mort de l'acteur Matthew Perry (aucune des deux affirmations n'est vraie).

Eric Bloem, vice-président des programmes et du plaidoyer d'entreprise au HRC, a déclaré dans un communiqué que « les décisions de réduire les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) envoient un signal clair aux employés que leurs employeurs ne se soucient tout simplement pas de l'égalité sur le lieu de travail. »

« Faire passer la politique avant les travailleurs et les consommateurs ne fait que nuire aux personnes sur lesquelles ces entreprises comptent », a déclaré Bloem. « Le choix de Harley-Davidson de se retirer de l’Indice d’égalité des entreprises est une décision impulsive alimentée par des acteurs d’extrême droite et des extrémistes MAGA qui croient pouvoir s’imposer pour démanteler des initiatives qui aident tout le monde à s’épanouir sur le lieu de travail. »

« Alors que près de 30 % de la génération Z s'identifient comme LGBTQ+ et que la communauté dispose d'un pouvoir d'achat de 1,4 billion de dollars, s'éloigner de ces principes porte atteinte à la fois à la confiance des consommateurs et à la réussite des employés », conclut Bloem.