Faire son coming out au travail peut conduire à la discrimination, selon l'Institut Williams
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Bien que la Cour suprême ait interdit la discrimination à l’embauche à l’encontre des LGBTQ+, elle existe toujours, comme le constatent de nombreuses personnes après avoir fait leur coming out au travail, selon une nouvelle étude menée par le Williams Institute de la faculté de droit de l’université de Californie à Los Angeles.
« La discrimination et le harcèlement à l’emploi fondés sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre ont été largement documentés », indique le résumé du rapport. « Des recherches récentes ont révélé que les personnes LGBTQ continuent d’être victimes de mauvais traitements sur le lieu de travail, même après que la Cour suprême des États-Unis a statué en 2020 que la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre est interdite par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. » Cette décision a été rendue dans le cas de Bostock c. Comté de Clayton.
Cette discrimination est néfaste pour tout le monde, souligne l’étude : « Les expériences de discrimination et de harcèlement au travail ont un impact négatif sur la santé et le bien-être des employés, ainsi que sur leur engagement, leur satisfaction et leur productivité au travail. Ces effets primaires peuvent, à leur tour, entraîner des coûts plus élevés et d’autres conséquences négatives pour les employeurs. »
L’étude est basée sur une enquête menée auprès de 1 902 adultes LGBTQ+ employés au cours de l’été 2023.
« Près de la moitié (47 %) des employés LGBTQ ont déclaré avoir subi des discriminations ou du harcèlement au travail (notamment avoir été licenciés, ne pas avoir été embauchés, ne pas avoir été promus ou avoir été harcelés verbalement, physiquement ou sexuellement) en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre au cours de leur vie », indique le rapport. Les taux de discrimination et de harcèlement signalés étaient plus élevés chez les travailleurs transgenres et non binaires que chez les travailleurs cisgenres, et plus élevés chez les personnes de couleur que chez les employés blancs – environ deux fois plus susceptibles d’avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement au cours de l’année écoulée.
De nombreux travailleurs LGBTQ+ ont déclaré qu'ils ne révélaient pas leur orientation sexuelle au travail pour éviter les expériences négatives. Près de la moitié d'entre eux ont déclaré ne pas avoir fait leur coming out auprès de leur supérieur actuel et un cinquième n'ont fait leur coming out auprès d'aucun de leurs collègues.
« Les employés LGBTQ qui ont fait leur coming out auprès d'au moins quelques collègues et/ou de leur superviseur étaient trois fois plus susceptibles de déclarer avoir subi de la discrimination (39 % contre 12 %) et plus de deux fois plus susceptibles de signaler du harcèlement (42 % contre 17 %) que ceux qui n'avaient fait leur coming out auprès de personne au travail », indique le résumé. « Les employés LGBTQ qui ont fait leur coming out auprès d'au moins une personne sur leur lieu de travail étaient quatre fois plus susceptibles d'avoir subi de la discrimination au cours de l'année écoulée (12 % contre 3 %). » Un tiers d'entre eux ont déclaré avoir quitté leur emploi à un moment donné en raison d'actions anti-LGBTQ+ de la part de leur employeur.
Ces résultats soulignent la nécessité de meilleures protections contre la discrimination, selon le Williams Institute. « La discrimination et le harcèlement ont un impact négatif à la fois sur les employés et les employeurs », a déclaré l’auteur principal Brad Sears, directeur exécutif fondateur du Williams Institute, dans un communiqué de presse. « Des protections plus solides, notamment en matière de surveillance et d’application, sont nécessaires pour garantir que les personnes LGBTQ, en particulier les personnes trans et non binaires et les personnes LGBTQ de couleur, soient pleinement protégées contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. »
