Disney modifie ses initiatives de Dei et ses avertissements de contenu au milieu des décrets de Trump

Après que le président Donald Trump et son administration ont pris une balle de démolition pour les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, Disney tombe en ligne en ajustant les avertissements de contenu avant de vieux films et en réduisant leur stratégie DEI.

Disney a d'abord ajouté des avertissements de contenu à des films plus anciens comme Dumbo et Les aristocats en 2019 en raison de représentations racistes et culturellement insensibles présentes dans les films Disney des années 40 et 50. À la lumière de Disney réduisant ses efforts de DEI, la société modifie également l'avertissement que les lignes automatique avant leur film de streaming.

Les avertissements ont initialement averti les téléspectateurs que le film «comprend des représentations négatives et / ou des mauvais traitements des peuples ou des cultures», mais a été mis à jour en 2020 pour être encore plus détaillé. «Ce programme comprend des représentations négatives et / ou des mauvais traitements des personnes ou des cultures. Ces stéréotypes étaient alors erronés et se trompent maintenant. Plutôt que de supprimer ce contenu, nous voulons reconnaître son impact néfaste, en apprendre et étimuler la conversation pour créer ensemble un avenir plus inclusif. Disney s'engage à créer des histoires avec des thèmes inspirants et ambitieux qui reflètent la riche diversité de l'expérience humaine dans le monde entier », indique la déclaration élargie.

Mais maintenant, la nouvelle version indique seulement au public que le «programme est présenté comme créé à l'origine et peut contenir des stéréotypes ou des représentations négatives»,  » Date limite Rapports.

Pendant la tempête de feu des décrets, Trump a signé lorsqu'il a pris ses fonctions, il a fermé les initiatives fédérales de la DEI et a mis les employés en congé. En réponse à Trump, des sociétés élues comme Target, Google et McDonalds ont commencé à fermer leurs propres programmes DEI.

Un mémo interne aujourd'hui obtenu par Date limite De la chef des RH de Disney, Sonia Coleman, commence par parler de la façon dont la diversité est la clé du succès de l'entreprise avant de plonger dans la façon dont ils réduisent leurs initiés de Dei. «Nous créons du divertissement qui fait appel à un public mondial, et avoir une main-d'œuvre qui reflète les consommateurs que nous servons aide à conduire notre entreprise.»

Le mémo décrit comment Disney remplacera leur métrique de diversité et d'inclusion par un «facteur de stratégie de talents» à leur planification de rémunération des dirigeants qui « évaluera comment les dirigeants maintiennent les valeurs de notre entreprise, intégrer différentes perspectives pour stimuler la réussite des entreprises, cultiver un environnement où tous les employés peuvent prospérer et maintenir un pipeline robuste pour assurer une force organisationnelle à long terme. »

Coleman a conclu par une mention de l'engagement de Disney à faire en sorte que tout le monde se sente comme s'il appartenait: «Bien que cela continue d'évoluer, ce qui ne changera pas, c'est notre engagement à favoriser une culture d'entreprise où tout le monde appartient et que tout le monde peut exceller, nous permettant de livrer le Des divertissements attrayants à l'échelle mondiale qui anime notre entreprise. »