Abandonner le DEI est mauvais pour les employés et les employeurs : rapport du HRC

Article publié le 4 février 2026 à 22h46

Les employés LGBTQ+ des entreprises qui ont annulé leurs politiques d'inclusion trouvent leur lieu de travail hostile, et certains disent qu'ils sont devenus moins productifs, selon une nouvelle étude de la Human Rights Campaign Foundation. Mais l’inclusion est payante pour les travailleurs et les entreprises.

La fondation, la branche éducative du HRC, a publié mercredi son état du lieu de travail 2026 pour les Américains LGBTQ+ et son indice d'égalité en entreprise. Elle a révélé des implications à la fois pour les employés et les employeurs.

La pression du gouvernement fédéral, sous l'administration de Donald Trump, et des militants de droite ont conduit de nombreuses entreprises à mettre fin aux politiques de diversité, d'équité et d'inclusion en 2025.

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« Bien qu'elles n'éliminent pas la protection des droits civils, ces actions témoignent d'un examen accru des politiques et pratiques liées à la DEI, en particulier lorsqu'elles recoupent le financement ou les contrats fédéraux », indique le rapport. « Pour de nombreux employeurs, ces signaux ont créé de la confusion et un malaise quant à la manière de se conformer aux lois existantes sur les droits civils, de poursuivre les programmes DEI légalement autorisés et d'éviter en même temps l'attention des autorités. Pour certains, les problèmes de conformité ont conduit les entreprises à adopter une approche considérablement réduite, notamment en influençant la façon dont les efforts d'inclusion sont conçus, documentés et communiqués en interne, et surtout en externe. « 

Les chercheurs ont découvert que 39,1 % des travailleurs américains interrogés ont déclaré que leurs employeurs avaient renoncé aux pratiques DEI. Dans ces entreprises, 54,2 pour cent des travailleurs ont déclaré avoir été victimes de stigmatisation ou de préjugés au travail, contre 24,9 pour cent dans les organisations qui maintenaient les politiques DEI.

Quatre-vingt-six pour cent des employés qui ont décrit leur lieu de travail comme hostile ont déclaré qu'ils risquaient de quitter leur emploi, contre 43,1 pour cent de ceux travaillant dans des environnements non hostiles. Cette tendance s’applique à la fois aux travailleurs LGBTQ+ et non LGBTQ+.

Plus d'un travailleur sur quatre (27,4 %) ayant indiqué un risque de quitter son emploi a déclaré être moins productif, contre 7,4 % des travailleurs qui n'envisagent pas de quitter leur emploi. Cette relation était particulièrement prononcée parmi les travailleurs LGBTQ+ : 47,9 % des travailleurs LGBTQ+ qui ont déclaré être à risque de partir ont également signalé une diminution de leur productivité, soit près du double du taux observé chez les travailleurs non LGBTQ+. En outre, 23,4 pour cent des travailleurs LGBTQ+ qui n’envisageaient pas de partir ont tout de même signalé une productivité réduite, contre 6,2 pour cent des employés non LGBTQ+.

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« Notre recherche montre la force et la pression de ce moment sur les travailleurs LGBTQ+, les consommateurs et les entreprises qui comptent sur nous », a déclaré Kelley Robinson, présidente du HRC et de sa fondation, dans un communiqué de presse. « Il est important d'être clair : il reste inconstitutionnel de discriminer les travailleurs LGBTQ+. Et près de 30 % de la génération Z s'identifient comme LGBTQ+ et la communauté représente 1,4 billion de dollars en pouvoir d'achat. Mais les travailleurs LGBTQ+ sont confrontés à une hostilité accrue dans les entreprises qui abandonnent leurs engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion qui sont à la fois légaux et bénéfiques pour les résultats. Pendant ce temps, les entreprises qui communiquent clairement et dirigent avec transparence gagnent la confiance, retiennent les talents et renforcent leur activité. Et elles sont massivement soutenues par leurs actionnaires qui ont rejeté les mesures anti-DEI par des votes presque unanimes, à un moment où la peur et la confusion grandissent, apporter clarté et confiance n'est pas seulement un bon leadership, c'est essentiel.

Moins de grands employeurs ont soumis des informations pour l'indice d'égalité des entreprises du HRC que l'année dernière, apparemment en raison du climat anti-DEI. Le CEI mesure dans quelle mesure les entreprises soutiennent leurs employés LGBTQ+, sur la base de politiques de non-discrimination, d'avantages sociaux, etc. Il y a eu une baisse de 65 % parmi les entreprises Fortune 500, passant de 377 en 2025 à 131 en 2026. Beaucoup de ces entreprises détiennent des contrats fédéraux.

Parmi les entreprises Fortune 500 du CEI, 108 ont obtenu un score parfait de 100. Au total, 534 ont obtenu ce score. L’année dernière, 765 entreprises ont obtenu une note de 100. Les entreprises participantes qui avaient déjà mis en place des politiques DEI les ont maintenues ou augmentées, selon le rapport.

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Quatre-vingt-dix-huit pour cent des employeurs classés CEI incluent explicitement l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans leur politique de non-discrimination. Soixante-dix-sept pour cent offrent des prestations inclusives aux conjoints et partenaires de même sexe et de sexe différent. Quatre-vingt-onze pour cent, soit un nombre record de 1 321 sur 1 450 répondants, proposent au moins une option de plan de soins de santé complet avec une couverture standard actuelle du marché.

Soixante-dix-neuf pour cent disposent d’un ensemble solide de pratiques pour soutenir les compétences culturelles des employés LGBTQ+, 97 % disposent d’un groupe de ressources pour les employés ou d’un conseil de diversité qui comprend des employés et des programmes LGBTQ+ et assimilés, et 1 135 ont adopté des lignes directrices sur la transition de genre pour établir les meilleures pratiques en matière d’inclusion sur le lieu de travail.

Soixante-dix-sept pour cent ont des initiatives de sensibilisation ou d'engagement auprès de la communauté LGBTQ+ au-delà de leurs employés, tandis que 83 % ont rédigé des lignes directrices interdisant le soutien philanthropique aux organisations non religieuses ayant une politique explicite de discrimination anti-LGBTQ+.

L'engagement envers la communauté LGBTQ+ porte ses fruits, selon le rapport : les entreprises les mieux notées au sein de la CEI ont un revenu net huit fois plus élevé que leurs homologues les moins bien notées.

« Les données montrent clairement que de nombreux travailleurs LGBTQ+ se sentent moins en sécurité et moins sûrs de leur place au travail », a déclaré RaShawn Hawkins, directeur principal de l'égalité sur le lieu de travail à la Fondation HRC, dans le communiqué. « Dans cet environnement, l'indice d'égalité en entreprise est bien plus qu'un score sur papier : c'est un outil sur lequel les responsables RH s'appuient pour faire face à l'incertitude, soutenir les travailleurs LGBTQ+ et communiquer clairement à un moment où les employés recherchent des signaux auxquels ils peuvent faire confiance. Notre objectif est de travailler en partenariat avec les entreprises, et le CEI fournit des analyses comparatives, des formations et des ressources qui aident les employeurs à renforcer la culture du lieu de travail, à instaurer la confiance avec leur personnel et à rivaliser pour recruter et retenir les meilleurs talents. « 

Le rapport complet sur l’état du lieu de travail et l’indice d’égalité en entreprise sont disponibles ici, ainsi qu’un résumé ici.

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