Un membre de la Garde nationale trans poursuit l'administrateur de Trump pour interdiction de toilettes

Article publié le 21 novembre 2025 à 15h19

Un membre transgenre de la Garde nationale de l'Illinois poursuit l'administration Trump pour sa politique interdisant aux employés fédéraux trans et intersexués d'utiliser des toilettes adaptées à leur sexe.

La plaignante LeAnne Withrow de Springfield, dans l'Illinois, est une spécialiste principale de la préparation militaire et familiale et une employée civile de la Garde nationale de l'Illinois. Elle a intenté un recours collectif jeudi devant le tribunal de district américain du district de Columbia, désignant comme défendeurs de nombreux responsables de l'administration, dont le secrétaire à la Défense Pete Hegseth, le secrétaire d'État Marco Rubio et la secrétaire à la Sécurité intérieure Kristi Noem. Elle est représentée par Democracy Forward, l’American Civil Liberties Union, l’ACLU de DC et l’ACLU de l’Illinois.

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La politique d'exclusion des toilettes viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination sexuelle sur le lieu de travail, affirme sa plainte. Dans sa décision de 2020 dans Bostock c.Comté de Clayton, la Cour suprême des États-Unis a estimé que la discrimination sexuelle inclut la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle.

Withrow a rejoint la Garde nationale en tant que soldat en 2010, où il a servi 13 ans, selon la plainte. Depuis lors, elle est une employée civile de la Garde et elle a reçu des distinctions pour son service, notamment la Médaille Abraham Lincoln de la Liberté de la Garde nationale de l'Illinois. Elle est devenue trans il y a près de dix ans. Jusqu'à il y a quelques mois, elle avait le droit d'utiliser les toilettes pour femmes au travail.

Cela a changé lorsque Donald Trump a publié son décret intitulé « Défendre les femmes contre l’extrémisme idéologique de genre et restaurer la vérité biologique auprès du gouvernement fédéral », qui ordonne entre autres aux agences fédérales d’exclure les personnes trans et intersexuées des espaces non mixtes qui correspondent à leur identité de genre.

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Il n'y a qu'une seule toilette à usage unique qu'elle peut utiliser au travail, et aucun des autres bâtiments du Camp Lincoln, où elle est en poste, ne dispose de toilettes à usage unique. Elle craint d'être convoquée à une réunion urgente lors de l'un d'entre eux, note la poursuite. Sur les 12 installations de la Garde nationale qu'elle doit visiter pour superviser le travail des autres employés du département, huit ne disposent pas de toilettes pour un seul utilisateur.

Pour éviter d'avoir à utiliser les toilettes au travail, elle saute le petit-déjeuner et souvent le déjeuner, ou ne mange qu'une barre granola ou une cuillerée de beurre de cacahuète, sauf lors d'occasions spéciales ou lorsqu'elle est raisonnablement sûre de ne pas être rappelée de son immeuble, selon la poursuite. « Et elle se déshydrate – la plupart du temps, elle ne boit qu'une seule tasse de café et boit le moins d'eau possible », indique la poursuite.

Withrow a déposé une plainte en mai auprès du Bureau de l'égalité des chances du Bureau de la Garde nationale de l'armée, puis auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, mais ces agences n'ont pas résolu le problème, elle a donc déposé une plainte.

« Personne ne devrait avoir à choisir entre sa carrière militaire et sa propre dignité », a déclaré Withrow dans un communiqué de presse. « J’apporte respect et honneur au travail que j’accomplis pour soutenir les familles des militaires, et j’espère que le tribunal redonnera leur dignité aux personnes transgenres comme moi qui servent ce pays chaque jour. »

La poursuite vise à mettre fin à l'application de la politique relative aux toilettes et à ce que le tribunal déclare que le décret et la manière dont il a été mis en œuvre violent la loi fédérale sur la procédure administrative. Il demande également « au moins des dommages-intérêts nominaux » pour Withrow, ainsi que les frais de justice et les honoraires d'avocat.

« Cette politique relève d'une bigoterie haineuse visant à priver les employés fédéraux qui travaillent dur de leur dignité fondamentale simplement parce qu'ils sont transgenres », a déclaré Kaitlyn Golden, avocate principale chez Democracy Forward, dans le communiqué.

« Nous sommes impatients de démontrer au tribunal que ce décret illégal non seulement nie l'existence d'employés transgenres et intersexués, mais qu'il constitue une nouvelle tentative de l'administration Trump de cibler et de punir les personnes transgenres simplement parce qu'elles sont ce qu'elles sont », a ajouté Shana Knizhnik, avocate principale du projet LGBTQ et VIH de l'ACLU.

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