Le PDG d'Elf Beauty défend Dei: «Notre diversité est un avantage concurrentiel clé»
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Alors que les entreprises abandonnent les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, Elf Beauty reste fidèle à la «communauté que nous servons».
La société de cosmétiques a récemment soutenu qu'elle ne servirait pas ses initiatives de DEI, rompant parmi d'autres grandes sociétés qui les ont fait revenir au cours des derniers mois. Le PDG Tarang Amin a déclaré à Erin Burnett de CNN que « notre diversité est un avantage concurrentiel clé en termes de nos résultats ».
« Notre mission est de tirer le meilleur parti de la beauté accessible à chaque œil, lèvre et visage », a déclaré Amin. « L'une des meilleures façons de vivre cette mission est d'avoir une base d'employés qui reflète la communauté que nous servons. »
Amin a continué à dire que les employés d'Elf sont « 74% de femmes, 76% de génération Z et Millennial, plus de 44%. » Il s'agit également « de l'une des deux seules entreprises publiques aux États-Unis qui ont un conseil d'administration avec 78% de femmes et 44% divers ».
Cela n'a pas entravé le succès de l'entreprise, mais l'a plutôt aidé à croître, car Amin a déclaré que « nous sommes l'une des rares sociétés publiques qui ont eu 23 trimestres consécutifs de croissance des ventes nettes, en moyenne d'au moins 20% » et sont les seuls cosmétiques marque pour le faire.
Plus d'une douzaine de grandes sociétés ont annoncé qu'elles feraient reculer leurs programmes Dei au cours de la dernière année, notamment Ford Motor Company, Toyota Motor Corp., Harley-Davidson, Lowe's, Tractor Supply, John Deere et Jack Daniel.
Notamment, de nombreuses entreprises qui ont abandonné Dei sont derrière les produits largement commercialisés envers les hommes. Les entreprises qui ont gardé leurs initiatives DEI et n'ont pas fait face à des appels généralisés pour les abandonner sont traditionnellement commercialisés envers les femmes, y compris des détaillants de vêtements et de maquillage comme Ulta, Macy's, Old Navy, Nordstrom's et TJ Maxx, ou des chaînes d'épicerie comme Costco, Meije et Kroger.
Les décisions de nombreuses entreprises sont venues après que les conservateurs en ligne les ont spécifiquement ciblés pour leurs politiques et menacé de boycotts. Le cinéaste raté devenu le candidat du Congrès Robby Starbuck a pris le crédit de la lance du mouvement et d'influencer les décisions des entreprises, mais les experts pensent que la pression de Starbuck n'explique pas le changement, pointant également la position dure de l'administration Trump contre Dei et la Cour suprême des États-Unis Déclamer contre l'action positive.
« Je n'ai pas encore rencontré un PDG qui ne voulait pas le meilleur talent possible ou la meilleure performance possible. Certaines de ces grandes entreprises subissent une pression énorme », a déclaré Amin, ajoutant, « mais la plupart des gens à qui j'ai parlé sont absolument engagés pour avoir la main-d'œuvre la plus diversifiée et la plus performante qu'ils peuvent trouver. «
Lorsqu'on lui a demandé s'il craignait les représailles politiques, Amin a déclaré: « Nous ne pouvons contrôler ce que nous pouvons contrôler. Nous avons un véritable engagement envers notre diversité, notre inclusion. Je veux dire, nous opérons avec positivité, inclusivité et accessibilité. C'est ce que nous sommes Tout sur. »
