79 % des travailleurs américains déclarent que les lois anti-LGBTQ+ ont un impact sur leur lieu de déplacement : rapport
Article publié le
La législation anti-LGBTQ+ n’est pas seulement un fléau pour les droits humains : elle risque également d’avoir un impact sur l’économie américaine en faisant fuir les travailleurs potentiels.
Sur 563 employés américains – LGBTQ+ et non LGBTQ+ – 94 % ont déclaré croire que l’égalité LGBTQ+ s’est détériorée au cours de la dernière année, selon un nouveau rapport d’Out & Equal, une organisation à but non lucratif dédiée à l’égalité des homosexuels sur le lieu de travail. De plus, 45 pour cent des personnes interrogées ont déclaré se sentir moins en sécurité dans leur État de résidence en raison de la législation ciblant la communauté queer.
« Au cours des deux dernières décennies, le mouvement LGBTQ+ a fait des progrès significatifs en matière d'égalité, d'inclusion et d'appartenance dans presque tous les aspects de la société et de la culture », a déclaré la PDG du groupe, Erin Uritus, dans un communiqué. « Aujourd'hui, ces progrès sont remis en question avec une intensité omniprésente. »
Plus de 550 projets de loi anti-LGBTQ+ ont été présentés aux États-Unis en 2023, et 80 ont été adoptés. Moins de trois mois en 2024, 479 projets de loi anti-LGBTQ+ ont été déposés, dont beaucoup interdisent carrément les programmes LGBTQ+ dans les écoles publiques ou les soins d'affirmation de genre qui sauvent des vies pour les jeunes, selon le Union américaine des libertés civiles.
En raison de la législation anti-LGBTQ+ dans les législatures des États, 31 % des personnes interrogées ont déclaré avoir envisagé de déménager parce qu'elles se sentaient moins en sécurité. Une écrasante majorité de 4 personnes sur 5 (79 %) ont déclaré que les lois anti-LGBTQ+ auraient une incidence sur leur décision de déménager pour un nouvel emploi ou un nouveau poste dans un nouvel État.
« Ces projets de loi ont des impacts dévastateurs sur les personnes LGBTQ+, leurs familles, leurs lieux de travail et leurs communautés. Nous sommes à un point critique », a déclaré Uritus. « C'est pourquoi, aujourd'hui plus que jamais, la communauté LGBTQ+ a besoin d'une action associée à un véritable allié. Lorsque et là où les politiques publiques échouent, les entreprises et leurs dirigeants doivent, peuvent et doivent devenir des acteurs du changement.
Même si 40 % d'entre eux ont déclaré qu'ils ne se sentaient pas tout à fait à l'aise pour discuter de l'impact de la législation anti-LGBTQ+ avec leurs superviseurs, la majorité des personnes interrogées ont déclaré que leurs superviseurs pourraient prendre plusieurs mesures pour qu'ils se sentent soutenus sur le lieu de travail.
Ces étapes comprenaient l'offre d'options de travail flexibles/à distance (56 %), la participation à la défense des politiques publiques (55 %), la fourniture de ressources de réinstallation financées par l'employeur (52 %), la fourniture d'un soutien pour les voyages et les avantages sociaux hors de l'État (50 %). et l'organisation de programmes d'assistance dédiés aux employés confrontés à l'impact, anticipé et ressenti, de l'évolution de la législation (42 %).
« Lorsque les législateurs inondent les assemblées législatives de projets de loi anti-LGBTQ+, ils ne font pas que nuire aux personnes LGBTQ+ et à leurs familles, ils dressent également des obstacles à la croissance des entreprises », a déclaré Deena Fidas, responsable des programmes et des partenariats d'Out & Equal. « Cette recherche démontre que les politiques publiques visant à restreindre les droits fondamentaux de la communauté LGBTQ+ limitent également la capacité des entreprises à attirer et à retenir les talents, à relocaliser facilement leurs employés et, de manière générale, à être agiles sur le marché. »
« L'inclusion et l'appartenance sont des piliers qui constituent à la fois des impératifs moraux et des pratiques commerciales intelligentes », a-t-elle déclaré.
